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    公司新聞

    開局即決戰(zhàn)丨聚力攻堅奮力奪取首季度開門紅

    發(fā)布日期:2025-03-05 11:07:56 來源:

    3月3日,魯麗集團冶金板塊召開2025年一、二月份工作總結暨三月份工作部署會議。會議深入貫徹落實集團公司年度工作會議精神,號召公司全體干部員工以“起步即沖刺、開局即決戰(zhàn)”的昂揚姿態(tài),迅速投入到滿負荷生產狀態(tài),創(chuàng)新奮進謀發(fā)展,干字當頭抓落實,全力沖刺首季度“開門紅”,奮力開創(chuàng)公司高質量發(fā)展新局面。會議以“線下+線上”方式召開,魯麗集團黨委書記薛明亮,集團黨委副書記、冶金板塊董事長傅士剛,冶金板塊總經理郭棟出席會議并講話,公司領導班子成員、各部門負責人及員工代表共計300余人參加會議。

    會議分為五項議程:一是由銷售負責人表態(tài)發(fā)言;二是與公司領導班子成員簽訂年度責任狀;三是郭棟總經理對一、二月份工作進行總結;四是傅士剛董事長對三月份工作進行安排部署;五是薛明亮書記作重要講話。

    銷售作為“龍頭”,始終要堅持“以客戶為中心”的營銷理念,不斷優(yōu)化銷售策略,提升服務質量。通過加強市場調研,深入了解客戶需求,精準市場定位,實現銷售業(yè)績的穩(wěn)步增長。2025年,面對復雜嚴峻的市場形勢,如何實現大干,如何實現滿負荷生產和產銷平衡的艱巨任務,銷售必須先行,為全年工作開好局、起好步。會上,三位銷售負責人總結了一、二月份銷售情況,深入分析了當前市場形勢,明確了2025年銷售總體目標、銷售策略及主要措施,號召全體銷售人員堅定信心、勇于擔當、務實進取,以更加飽滿的熱情、更加扎實的行動,不斷優(yōu)化銷售策略,拓展市場份額,確保完成全年銷售目標任務。

    會議現場,公司主要領導與班子成員逐一簽訂《2025年度任務目標責任狀》。責任狀內容涵蓋了安全環(huán)保、生產、經營、成本、后勤保障等多個方面,一份份責任狀承載的不僅是紙質承諾,更是對公司、對員工、對社會的一份沉甸甸的責任。各分管領導將以責任狀為行動綱領,強化安全環(huán)保,嚴守綠色發(fā)展底線;發(fā)力產量提升,優(yōu)化生產流程,嚴控產品質量;緊盯銷售目標,洞察市場動態(tài),拓展銷售版圖;狠抓成本控制,精打細算,挖掘降本增效空間;夯實后勤保障,全力支撐,為生產運營筑牢堅實根基;各分管領導將率先垂范、以身作則,引領全體干部職工投身大干之中,為實現公司的宏偉藍圖而努力奮斗。

    △ 魯麗集團冶金板塊總經理郭棟

    郭棟總經理從經營、檢修、生產、安全環(huán)保四個方面對冶金板塊一、二月份工作進行全面總結分析:一是當前銷售經營直面春節(jié)前后低迷市場形勢,努力實現毛利潤同比提升;二是年度檢修工作圓滿完成,實現了高質量、高效率的檢修目標;三是一、二月份冶金板塊處于檢修與生產交替組產狀態(tài),在實現安全、高效、高質檢修的同時,生產單位同樣干出了成績和亮點,取得了一系列經濟技術指標的新突破;四是面臨檢修、生產、春節(jié)多重壓力,各部門齊心協力、嚴抓嚴控,安全環(huán)保工作整體穩(wěn)定。

     

    △ 魯麗集團黨委副書記、冶金板塊董事長傅士剛

    傅士剛董事長傳達集團公司董事會會議精神:針對魯麗集團制度50條,各級領導要帶頭學習,深入領會,確保規(guī)章制度入腦入心,切實將制度要求轉化為實際行動。傅董強調,各單位要重點提效率、抓落實,以“干”字當頭,勇于擔當、敢于作為,全力以赴實現冶金板塊首季“開門紅”。同時,傅董結合公司一、二月份經營指標完成情況,深入分析了存在的問題和原因,并就下一步工作作出重要部署:一是提升生產經營管理能力,確保指標效益不斷突破。各單位嚴格按照3月份既定目標計劃,認真分解,抓好貫徹落實;二是抓好銷售團隊建設,提升整體銷售管理能力。團隊紀律和工作效率是決定成敗的關鍵因素,必須從嚴格遵規(guī)守紀和加強監(jiān)督檢查入手,打造一支具備實力、干勁和能力的銷售團隊;三是加強干部職工作風建設,筑牢廉潔底線,打造風清氣正工作環(huán)境;四是堅持安全環(huán)保第一,堅決守牢發(fā)展紅線底線,確保完成年度安全“六個零”和環(huán)保“三個零”“三個百分百”任務目標,為生產創(chuàng)造基礎條件;五是持續(xù)深入推進降本增效。各生產單位要形成合力,共同努力,進一步挖潛增效,提升市場競爭力;六是抓好高質量發(fā)展工作,高速推進項目建設。高品管線、精密新材、連軋連擴、高端專用管項目要嚴格按照時間節(jié)點,全力以赴確保如期投產;七是動態(tài)考核,激發(fā)工作活力。要建立更加科學、公正的績效考核機制,通過動態(tài)考核,激發(fā)廣大干部員工工作積極性和創(chuàng)造力,讓能干者有機會、干好者有舞臺,形成人人爭上游、個個創(chuàng)佳績的良好局面;八是要深化改革,全力促優(yōu)化。人力資源是公司發(fā)展的基礎,要建立健全人才選拔和培養(yǎng)機制,以“學歷+能力”的復合型人才為培養(yǎng)重點,打破傳統(tǒng)用人觀念,不拘一格選拔人才。堅決杜絕“人情崗”“關系崗”情況發(fā)生。堅持“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制,打造一支高素質、高效率、高活力的管理團隊。

    △ 魯麗集團黨委書記薛明亮
     

     薛明亮書記充分肯定了冶金板塊一、二月份工作成績,并表示:自2024年上半年提出產品結構調整以來,成效逐漸顯現,在磐金品牌、產品質量、售后服務等方面均得到合作客戶的高度認可。要求全體銷售人員遵循“三精原則”,即精準計劃、精準組產、精準派單,繼續(xù)提升服務意識,積極主動了解客戶需求,協助客戶解決“急、難、愁、盼”問題,創(chuàng)新性打造銷售工作新局面;二是進一步加強細節(jié)管理,提升整體管理水平,全體干部職工要統(tǒng)一思想,凝心聚力,以只爭朝夕、時不我待的緊迫感完成既定任務目標;三是圍繞當前生產端對于原燃物料的需求,重點圍繞海外礦產資源,引進適合生產所需的高性價比物料;四是在當前經濟大環(huán)境下,堅持銷售“龍頭”地位,企業(yè)一把手在保障生產穩(wěn)定順行的同時,要主動靠市場、盯銷售,以強烈的責任感和使命感促進生產與銷售的有機融合。

    新歲序開,同赴新程。2025年,魯麗集團冶金板塊全體干部職工將繼續(xù)“干”字當頭、堅定信心、凝心聚力、攻堅克難,以更加昂揚的斗志、更加務實的作風,全力以赴完成年度各項任務指標,以實干篤行譜寫冶金板塊高質量發(fā)展新篇章。

     

     

     

     


     

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