福建龍溪軸承（集團(tuán)）股份有限公司

員工手冊（摘錄）

第五章  員工的行為規(guī)范

第二十三條  道德建設(shè)

遵循《公民道德建設(shè)實施綱要》，倡導(dǎo)“愛國守法，明禮誠信，團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范，樹立良好的職業(yè)道德，做到：

（1）熱愛公司，忠于公司，不做損害公司利益的事，不兼職于其他公司。

（2）愛崗敬業(yè)，盡忠職守，勤勉地履行職責(zé)，高效優(yōu)質(zhì)地完成各項任務(wù)，為社會提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)。

（3）遵紀(jì)守法，嚴(yán)守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度和行為規(guī)范。

（4）文明禮貌、誠實守信，辦事公道，以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)奉獻(xiàn)社會和用戶。

（5）安全生產(chǎn)、文明操作，重視質(zhì)量，積極提出合理化建議，努力增加公司效益。

（6）尊老愛幼、和睦共處，克已奉公，見義勇為，助人為樂，講究衛(wèi)生、美化環(huán)境，參與公益活動，服務(wù)群眾。

（7）保守機(jī)密，不泄露公司的商業(yè)及技術(shù)秘密，包括信息、數(shù)據(jù)、資料等。

第二十四條  “十不”規(guī)范：一不說粗話臟話；二不違規(guī)吸煙；三不隨地吐痰；四不亂扔雜物；五不亂倒臟水；六不亂停車輛；七不亂涂亂寫；八不打架斗毆；九不損壞公物；十不損壞花木。

第二十五條  禮儀規(guī)范

1、儀容、儀表

（1）講究個人衛(wèi)生，注意自我修飾，培養(yǎng)健康的生活習(xí)慣，保持良好的精神狀態(tài)。

（2）上班時，按公司規(guī)定穿著工作服。

2、言談、舉止

（1）與人交談時，禮貌、熱情，稱謂得體。

（2）姿態(tài)大方、自然。

（3）注意目光接觸和聆聽。不隨意打斷對方說話和否定對方的意見。

（4）舉止文明，注意場合及禮節(jié)。

3、電話

（1）接聽電話時應(yīng)迅速，不讓鈴聲超過三次。

（2）使用禮貌用語，如“您好”、“謝謝”、“對不起”、“請講”、“再見”、等。

（3）打電話前要有所準(zhǔn)備，通話時要簡明扼要，長話短說。

（4）同事暫離開時，主動代接并及時轉(zhuǎn)告。

（5）工作時避免打私人電話。

第四章  員工的權(quán)利和義務(wù)

第十八條  龍軸視人力資源為企業(yè)的戰(zhàn)略資源，堅持“謹(jǐn)慎引進(jìn)，合理配置，科學(xué)培養(yǎng)，嚴(yán)格培訓(xùn)，有效激勵”的原則，創(chuàng)新用人觀念和用人機(jī)制，采取多種方式、多種渠道建設(shè)滿足企業(yè)發(fā)展需要的人才隊伍，按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律建立人才聘用、培養(yǎng)、使用、激勵及淘汰機(jī)制，把不同水平、不同層次的人才擺在與之相適應(yīng)的崗位，使人盡其才、才盡其能，成功地走出了一條“兼收并蓄，悉為我用”的人才隊伍建設(shè)新路子。

第十九條  公司的人員結(jié)構(gòu)

第二十條  員工享有以下權(quán)利

（1）依法參加工會并參加其活動。

（2）通過職代會或其它形式參與民主管理、或就保護(hù)自己的合法權(quán)益與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。

（3）員工在確保工作和生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行的前提下，具有建議權(quán)、咨詢權(quán)、檢舉揭發(fā)權(quán)和申訴權(quán)；對于員工的建議、咨詢、檢舉揭發(fā)和申訴，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門要明確答復(fù)或處理；被檢舉者和被申訴者不得對檢舉、申訴的員工打擊報復(fù)；員工有權(quán)保留自己的意見，主管不得因此而歧視員工。

（4）為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)時可獲得獎勵。

（5）員工有維護(hù)人格尊嚴(yán)、人身自由和獲得工資待遇的權(quán)利。

（6）發(fā)生勞動爭議時可提請勞動爭議處理。

（7）享有憲法和國家其他法律、法規(guī)規(guī)定的所有權(quán)利。

第二十一條  員工應(yīng)盡以下義務(wù)

（1）堅持四項基本原則，堅持改革開放，熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

（2）樹立“愛企如家”、“公司興我榮、公司衰我恥”的思想，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、高效率、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)，為LS的改革和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（3）努力學(xué)習(xí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平和法制觀念；團(tuán)結(jié)互助，顧全大局，關(guān)心集體，自覺維護(hù)企業(yè)的形象和聲譽(yù)。

（4）嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，保守公司秘密，自覺維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序。

（5）服從分配，聽從指揮，不消極怠工或拒絕接受生產(chǎn)工作任務(wù)。

第二十二條  根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，公司實行全員勞動合同制，員工均應(yīng)與公司簽訂勞動合同，實行合同制管理。

第六章  相關(guān)的規(guī)章制度

第二十六條  勞動紀(jì)律及考勤制度

（一）勞動紀(jì)律及規(guī)定：

1、上班須穿工作服、佩戴員工卡；按時上下班，不遲到、不早退、不中間溜；上班時不聊天或串崗，不看與生產(chǎn)（工作）無關(guān)的書報；不私自請別人代班；不干私活，不私自對外承接加工件，利用本公司的設(shè)備、材料私加工；嚴(yán)禁打架、斗毆；嚴(yán)禁睡崗。

2、下班時間未到時不離開工作崗位。

3、沒有經(jīng)過總部領(lǐng)導(dǎo)的同意，不能更改上下班時間或自行休息。生產(chǎn)中出現(xiàn)停工待料，個人要服從車間（部門）的統(tǒng)一安排。

4、對違反勞動紀(jì)律的，公司將按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行考勤、請假制度和上班時間進(jìn)出公司登記制度。

1、考勤：上班十分鐘內(nèi)由班組長或統(tǒng)一的考勤員按要求進(jìn)行考勤。考勤必須嚴(yán)肅、真實、及時，公正、公開，不弄虛作假，嚴(yán)格按規(guī)定符號書寫，不得任意涂改，不許委托他人考勤。

2、職工在上班時間要離開公司的，須向所在部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)請假同意后，開具出公司門崗條才能離開公司。

3、請假要提前辦妥請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)無故不上班的，按曠工處理。

4、假期的審批權(quán)限：

（1）員工請事假二個小時以內(nèi)，由班組長批準(zhǔn)；二個小時以上，三天以內(nèi)由所在部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上十五天以內(nèi)，由部門（車間）簽署意見后，報人力資源部門批準(zhǔn)；十五天以上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（2）員工請病假，必須經(jīng)有關(guān)部門確診，開具病假證明方能休息。

（3）、員工請假手續(xù)，須按公司有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十七條  在生產(chǎn)、工作中應(yīng)服從分配，聽從指揮，不得消極怠工或拒絕接受生產(chǎn)工作任務(wù)。

第二十八條  質(zhì)量、工藝、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、定置規(guī)定：

1、熟悉公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；樹立“質(zhì)量第一”的思想，做正確的事，第一次把事情做正確，努力學(xué)習(xí)質(zhì)量管理和技術(shù)業(yè)務(wù)知識，熟練掌握本工序必須的操作技能；

2、嚴(yán)格按圖紙、工藝文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工藝守則（操作指導(dǎo)書）進(jìn)行生產(chǎn)，遵守工藝紀(jì)律和操作規(guī)程，認(rèn)真填寫原始記錄；做好自檢和互檢，確保產(chǎn)品質(zhì)量，對自已加工的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，認(rèn)真實施糾正措施；

3、積極參加群眾性質(zhì)量管理、QC小組活動和合理化建議。

4、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，認(rèn)真做好“班前、班中、班后”的交接工作，并詳細(xì)做好記錄；接班人員未到，交班人員不能離開崗位下班。

5、嚴(yán)格遵守公司設(shè)備操作規(guī)程和定置管理。積極參與“5S”活動，生產(chǎn)時間堅守崗位，按設(shè)備、定置管理的有關(guān)規(guī)定做好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)和定置管理工作。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自開動非本崗位設(shè)備；非生產(chǎn)時間，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自進(jìn)車間開動機(jī)床設(shè)備。

第二十九條  安全、保衛(wèi)、環(huán)保規(guī)定：

1、牢固樹立“安全第一”的思想，認(rèn)真履行崗位安全、保衛(wèi)、環(huán)保職責(zé)。

2、對他人違章作業(yè)的行為有責(zé)任勸止，對違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患有責(zé)任及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門；

3、認(rèn)真學(xué)習(xí)安全知識，熟悉本崗位的安全規(guī)則及注意事項，熟練各種機(jī)械、電氣、防火的安全知識，嚴(yán)格按規(guī)定穿、戴好勞動保護(hù)用品，做到“安全第一”。

4、班前、班中、班后認(rèn)真進(jìn)行安全檢查，發(fā)生火警或事故時要及時報告并積極搶救，協(xié)助保護(hù)現(xiàn)場。

5、遵守愛國衛(wèi)生公約和綠化管理公約，自覺維護(hù)社會治安和公共秩序。

第三十條  嚴(yán)格遵守公司的財務(wù)和物資管理等各種制度。

第三十一條  嚴(yán)格執(zhí)行國家計劃生育政策和公司計劃生育實施細(xì)則，提倡晚婚晚育。

第三十二條  保密制度

1.公司的有關(guān)秘密是關(guān)系公司的生存與發(fā)展的大事，全體員工都有保守公司秘密的責(zé)任和義務(wù)，必須自覺遵守公司的《保密條例》、《保密條例實施細(xì)則》和各部門的保密規(guī)定。

2.員工應(yīng)做到：

（1）嚴(yán)格遵守公司保密制度，自覺保守國家秘密和企業(yè)秘密。對要求保密的事項，必須實行全過程地保密。

（2）未經(jīng)批準(zhǔn)，不得非法獲取國家和企業(yè)秘密，不得擅自復(fù)制、摘錄、拍攝秘密文件資料，不得向外泄漏國家和企業(yè)秘密，包括企業(yè)技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。

（3）經(jīng)批準(zhǔn)，不得在技術(shù)交流、新聞報道、論文發(fā)布、成果交流、對外展覽、接待來訪等公開場合涉及秘密事項。

（4）經(jīng)批準(zhǔn)，不得進(jìn)入或帶人進(jìn)入與保密事項有關(guān)的生產(chǎn)制造、檢測、試驗、實驗等場所和打印、復(fù)制、存放保密文件、資料的場所。

（5）涉密人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家及公司保密規(guī)定。

（6）應(yīng)歸檔的文件、資料、圖紙必須按時上交歸檔，不得私自占有。個人不得留存秘密文件資料。

（7）發(fā)現(xiàn)竊密和泄密的，應(yīng)及時制止，并向有關(guān)部門報告。

3.在保守秘密、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、技改措施等方面成績顯著的部門或個人，公司將按有關(guān)規(guī)定給予獎勵。

4.對違反保密規(guī)定，泄露公司秘密的，公司可按有關(guān)規(guī)定，根據(jù)泄密所造成的后果要求員工支付補(bǔ)償金；情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法部門追究其刑事責(zé)任。