日前，由我司員工陳崇明、顏楊豐撰寫的論文《焊接機器人在回轉齒圈焊接的應用》榮獲由中國機械工業企業管理協會、機械工業職業技能鑒定指導中心聯合舉辦的“第二屆機械工業高技能人才優秀論文評選活動”技能類二等獎。

據了解，本次論文評選活動共有150 余篇論文參評，經過由行業協會、企業專家組成的評審專家委員會，對申報的論文進行了嚴格、多角度的專業和綜合評審后，評審指導委員會根據專家的評審意見和機職鑒字[2012]10號文件中有關獎勵與表彰的規定，確定評選結果。獲特等獎、一等獎、二等獎、三等獎及優秀獎的論文將入選《第二屆機械工業高技能人才優秀論文集》，在行業、企業間廣泛交流和宣傳。

我司將繼續高度重視和加強高技能人才培養工作，為技術工人創造崗位成才的環境和氛圍，搭建優秀人才脫穎而出的舞臺，為行業振興、企業發展做好技術技能人才保障。

8月23日，福建省委省政府在福州召開福建省科學技術獎勵大會，會上表彰了2012年度國家科學技術獎、第十四屆中國專利獎獲獎者，福建省第三屆杰出科技人才、2012年度福建省科學技術獎和福建省專利獎獲得者。我司“關節軸承產品技術創新平臺建設”榮獲科學技術進步獎一等獎，公司董事長曾凡沛參加會議。

公司長期以來致力于技術創新，努力開發新產品，是關節軸承國家行業標準主起草單位，是國家滾動軸承標準化委員會關節軸承分技術委員會秘書處單位，承擔關節軸承國家、行業標準的制修訂工作，擁有全國唯一的關節軸承研究所，此次獲獎是公司實施尊重人才、推進創新型人才隊伍建設、鼓勵和支持創新活動等舉措的重要成果。

（圖/辦公室 文/文化辦）

近日，為迎接全國文明城市和國家衛生城市復審工作，公司組織志愿者于2013年8月23日晚走上街頭，到市區人流量、車流量較大的勝利路和元光路交叉路口進行文明勸導志愿服務活動。

活動當晚，受臺風天氣影響，下起了雨，但這絲毫不影響我司志愿者們的服務熱情，他們統一身著志愿服務紅馬褂、帽子，持宣傳小旗、口哨，早早地走上街頭，對闖紅燈和橫穿馬路的行人進行耐心、禮貌的勸導，制止亂扔垃圾等不文明行為的發生，讓行人自覺規范行為，樹立較強的交通安全意識和文明風尚意識。

2013年8月12日下午，漳州市總工會副主席黃躍秋等工會領導到我司開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，在公司工會常務副主席洪麗玲等的陪同下，慰問了我司困難職工劉燕琴、陳惠娟等。黃副主席與她們進行親切交談并帶去了慰問金，在了解她們的家庭狀況、收入情況后，黃副主席表示：如果今后遇到什么難處可以隨時聯系掛鉤的市總工會干部，我們會盡最大的努力去幫助和解決。劉燕琴、陳惠娟紛紛表答了她們的感激之情，并表示現在雖暫時有困難，但是在自身的努力下，在市總工會、公司和社會各界的幫助下，生活會逐漸好起來。

2013年8月 7日上午，省人力資源與社會保障廳王建民副巡視員一行在市勞動和社會保障局吳宗宏局長的陪同下到我司開展調研工作。公司董事長曾凡沛、黨委副書記張泰生、人力資源副總監林清容等出席會議，在聽取公司董事長關于人力資源工作的相關匯報之后，雙方就 “就業與職業培訓”工作進行調研座談，共同探討我司如何創新人才培養模式，從而培養出更多高素質、高技能人才，更好服務公司、服務社會的思路和舉措。

2013年8月15日下午，我司博士后科研工作站舉行博士后開題報告會。中南大學粉末冶金研究院博士生導師熊翔教授、博士生導師劉詠教授、漳州市公務員局林世欽副局長、漳州市公務員局專家科葉瑋芳科長、公司董事長曾凡沛、副總經理盧金忠等有關領導和專家參加了會議。

專家評審組組長中南大學粉末冶金研究院博士生導師熊翔教授主持開題評審。劉彬博士作“粉末冶金鈦合金緊固件研制”報告，他從項目的背景和意義、技術的研究與發展、研究內容及研究計劃、創新點等方面論述了該項目可行性，指出了研究的重點和難點，提出了自己的研究方法和技術思路，作出了詳細研究的計劃進度。各位專家們對博士后研究課題的必要性、創新點及其研究路線、方法是否可行，進度安排是否合理，預期成果目標是否恰當等進行了討論，提出了各種問題，劉博士一一作了解答。最后，經專家組討論，同意通過劉博士的開題報告。自2001年12月國家人事部批準我司設立博士后科研工作站以來，我司博士后工作站至今已招收三位博士后，工作開展順利，這對于公司高級研究人員的培養具有重要意義。

2013年8月20日，公司黨委書記、董事長曾凡沛帶領許廈生、陳晉輝、黃繼新、盧金忠、張偉成、張泰生、曾艷輝、林清容、鄔瓊武、林振元等副總以上公司領導及重要子公司或關鍵崗位負責人，前往漳州市看守所參加由中共漳州市國資委紀委組織的警示教育活動。

活動結束后，曾凡沛表示：以銅為鏡可以正衣冠，以史為鏡可以知興衰，以人為鏡可以明得失。此次警示教育，通過揭示典型案件違法違紀的事實、剖析國有企業領導人員違紀違法行為的原因和教訓，使我們從中汲取了深刻教訓。我們一定會進一步增強廉潔從業意識，自覺筑牢思想道德防線，嚴格執行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和公司各項規章制度，為做強做優做大龍軸、推進國有資產保值增值做出更大貢獻！

2013年7月18日，公司在俱樂部舉行了2013年新錄用大學生培訓班的開班儀式，會議由張泰生副書記主持，共有28名新錄用大學生參與儀式。

公司歷來都非常重視對新員工的培養，秉承“以人為本”的人才戰略思想，為本批新錄用員工安排三大階段等一系列相關的培訓教育計劃：一是課程培訓，——龍軸的發展歷程、企業文化、企業精神、生產經營管理基礎知識等內容的培訓；二是戶外拓展訓練——在角美龍佳山莊舉行題為“熔煉團隊、成就自我”的拓展訓練；三是車間見習階段——7月30日至8月23日到公司各車間了解產品工藝流程等現場見習。

本次培訓旨在弘揚龍軸文化、精神，使新員工對公司發展歷程、價值觀、經營理念、創新理念等有初步了解；培養新員工對企業的歸屬意識，能夠更快地適應公司的環境，更好地了解和融入企業文化；讓學員在全身心參與的過程中培養良好的工作心態,職業素質,盡快清楚自己的崗位職責、程序和標準，快速進入工作角色，為勝任崗位工作打下堅實的基礎并建立良好的同事關系；同時，也希望能夠通過培訓，在“吸引人才、保留人才、維系人才”方面，發現不足、改進創新，促進公司人力資源開發，為員工入職教育開辟新的方式方法。

2013年7月20日上午至21日上午，針對公司發展涉及管理變革的相關問題，精益顧問邱模榮協同公司全體高層主管、副總師集中舉行了為期一天半的龍軸集團管理變革群策群力研討會。會議主要通過“設目標->劃范圍->擺問題->找原因->想辦法->定行動”六個方法步驟，采用頭腦風暴/問題樹、5W/因果矩陣/投票選擇法的方法工具，與會人員站在公司層面上系統思考，從能力與結果兩個維度，明確管理變革的愿景與期望達成的目標，界定管理變革涉及的層次與領域以及時間節點，進而描述現狀與問題的具體表現，找出導致問題產生的可能原因，挖掘深層原因，針對每個關鍵原因尋找最佳解決方案，最終針對確定的解決方案制定行動計劃。

與會人員對應研討會各環節提出了500多項選擇/判定/問題/方案，初步形成公司管理變革的目標（公司發展愿景）及目前迫切需要解決的營銷、研發、制造、質量、績效、人力資源、信息化、架構與流程等八大模塊的行動計劃。

青春飛揚、激情無限！在剛剛結束的漳州市第七屆“金螣杯”籃球比賽中，我司籃球隊榮獲本屆賽事第三名。

此次比賽共有16支隊伍參加，有去年的冠軍祥豐隊，還有金盾（公安系統）、雷霆、萬順、雙龍、訊斯達等傳統強隊，在高手云集、對抗激烈的比賽中，我司隊員團結一致、奮力拼搏，充分展現出了龍軸精神，在公司領導的大力支持、教練的悉心指導下，籃球隊一路高歌猛進，力克強敵，最終奪取了本屆賽事的第三名，這對于首次參加此賽事的我司籃球隊員來說，無疑是種巨大的鼓舞和莫大的榮譽。同時，也讓我們對這支年輕的籃球隊有了更高的期待。加油！小伙子們……