——第十六屆福建省優秀企業家表彰暨E30企業與企業家聯盟成立大會在福州召開
2016年8月3日，第十六屆福建省優秀企業家表彰暨E30企業與企業家聯盟成立大會在福州召開，98名優秀企業家受到表彰。省委常委、常務副省長張志南，省政協副主席郭振家，省企業與企業家聯合會會長李川等出席。公司總經理陳晉輝代表公司出席會議并作為省優秀企業家受到表彰。
2014年5月18日，公司黨委書記、董事長曾凡沛與其他福建企業掌舵人共30位企業家一起，帶著“向習總書記說心里話”的期待，以“福建省55位廠長經理呼吁為企業‘松綁’放權30周年”為契機，以《敢于擔當，勇于作為》為題寫信寄往中央。2014年7月8日，一封滿懷關切的回信從北京傳至福建，習總書記在信中鼓勵福建企業家發揚“敢為天下先、愛拼才會贏”的精神，進一步解放思想，改革創新，敢于擔當，勇于作為，為國家經濟和社會持續發展發揮更大作用。可以說，正是習總書記的關懷，促成了E30企業與企業家聯盟的成立。
當日成立的福建E30企業與企業家聯盟，共有131人報名參加。聯盟計劃將原有30個成員的“E30聯盟”（公司作為我國關節軸承業界領導者，成為首屆成員之一）擴容，吸納更多規模、品牌、信譽、實力及成長性等指標排名靠前的企業。今后，該組織將更加積極回應習總書記的的親切關懷，認真貫徹落實“創新、協調、開放、綠色、共享”的新發展理念，發揚閩商精神，團結合作，全面聯動，共同促進福建經濟騰飛。
（黨群工作部陳莊園撰寫，楊小杰編輯）
2016年7月13日，公司黨委副書記張泰生攜公司志愿者代表，前往南靖縣南坑鎮金竹村的鄉村公益圖書館，舉行圖書捐贈儀式，為他們帶去涵蓋少兒、歷史、文學、經貿、自然等諸多類別的圖書、雜志2540冊。隨著最后一箱書搬入公益圖書館，由公司黨委于2016年5月18日發起的捐書活動也圓滿落下帷幕。
位于南靖縣南坑鎮金竹村鄉村公益圖書館創立初衷是為高港、葛竹、金竹三個自然村的孩子提供“精神食糧”并方便茶農閑時“充電”。它的建筑面積50平方米，設計藏書量上萬冊，目前只籌集四千余冊，圖書缺口較大，公司送來的這二千多冊圖書在一定程度上緩解了這一難題。令人欣喜的是，周邊自然村正值放暑假的兒童聽聞了這個捐書活動，紛紛前來挑選新上架的書，津津有味地開始讀起來，少年們認真讀書模樣，讓我們看在眼里，樂在心里。
捐書活動雖已落幕，但龍軸人傳遞文明的火炬不會斷，數千冊圖書帶著公司員工滿滿的心意，如同愛的種子遍撒城鄉，撥亮了智慧的心燈。
（黨群工作部陳莊園撰寫，黨群工作部張妙芳編輯）
2016年7月8日上午，公司在俱樂部會議室召開六屆四次職工代表暨工會會員代表大會。會議由公司工會主席張泰生主持，應出席會議的正式代表121名，因公因事請假3名，實際出席正式代表118名，列席代表58名。
會上代表們認真聽取并審議通過了《2015年度總經理工作報告》、《二〇一五年公司財務決算和二〇一六年財務預算》、《二〇一五年度集體合同履行情況報告》、《龍軸公司二〇一六年集體合同》、《工會工作報告》、《關于工會經費審查的報告》等議案，并舉行了集體合同簽訂儀式和二〇一五年度“兩先一優”表彰儀式。
會議認為，公司總經理陳晉輝所作的工作報告對公司2015年的工作總結實事求是。2015年，公司面對市場低迷加劇、產品價格下降、人工成本持續攀升、人民幣升值等壓力和挑戰，在董事會的正確領導下，加快技術創新步伐，挖掘市場潛力，強化內部運營管控，拓寬業務領域，創建新的增長點，最大限度地遏制市場等諸多負面因素對公司經營業績的沖擊。集團公司2015年實現營業收入60,016萬元，歸屬母公司凈利潤5,236萬元。其中：母公司營主營業務收入29,769萬元，利潤總額13,353萬元，凈利潤11,639萬元。
2016年，全球經濟復蘇緩慢，經濟增長將繼續走弱，國內外市場短期內難于走出低谷，經濟風險發生概率上升，公司生產經營仍將面臨嚴峻的挑戰。面對困境，企業發展的關鍵在于創新、在于轉型升級，我們要扎實推進“一基多元、兩大轉變、三個目標、四種手段”總體發展戰略，牢牢把握經濟新常態，以開展“創新年”和“效益年”為主線，廣泛凝聚共識，充分調動員工的創新思維和變革熱情，拓展新業務領域，創新管理思路，優化資源配置、力推降本增效，深化營銷管理變革和產品研發管理變革，與全體員工一起堅定信心，主動作為，為“十三五”開局之年交上一份滿意的答卷。
會議號召全體員工進一步弘揚工人階級偉大品質，凝聚正能量，提升精氣神，以領跑者的步伐、勞動者的佳績和創新者的姿態，為努力構建創業創新的活力龍軸、和諧卓越的幸福龍軸，推動企業健康穩定和諧發展做出新的更大的貢獻！
公司黨委書記、董事長曾凡沛在會上作了講話，強調集團上下要貫徹落實“兩學一做”學習教育活動，實現“全面從嚴治黨”，并提出三點要求：一要提升責任意識、擔當意識和使命意識，加強作風建設，落實公司各項決策和規章制度；二要提升個人能力，加強各項工作策劃、檢查和考核；三要嚴肅問責，完善各項運行機制，落實重點工作。最后，他號召各級干部要知行合一、帶頭示范、以上率下、凝心聚力圓滿完成2016年各項目標，向著“十三五”的既定目標前進！
（工會提供素材，黨群工作部張妙芳編輯）
近日，從龍溪軸承美國股份有限公司獲悉，公司首次提交的航空自潤滑關節軸承已通過美國海軍航空系統司令部（NAVAIR）試驗室合格鑒定，并被正式列入美國政府采購合格產品目錄（QPL-AS81820）中。
據了解，本次試驗執行美國航空關節軸承標準AS81820D-2014的最高等級A類標準（十萬次試驗循環），通過合格鑒定的產品共有2類12種規格。企業自潤滑關節軸承產品依據AS81820技術規范要求通過NAVAIR認證并列入QPL-AS81820，就具備了國際航空領域自潤滑關節軸承配套供應商的基本資質。
目前，公司航空關節軸承配套領域尚處于拓展階段，其銷售占比低于公司軸承業務收入的5％，本次部分航空自潤滑關節軸承產品成功列入QPL-AS81820，為公司拓展國際航空配套市場奠定了堅實的基礎，但短期內不會對公司經營業績產生重大影響。
（黨群工作部張妙芳依據公司公告編輯）
2016年7月8日上午，公司在俱樂部會議室召開六屆四次職工代表暨工會會員代表大會。會議由公司工會主席張泰生主持，應出席會議的正式代表121名，因公因事請假3名，實際出席正式代表118名，列席代表58名。
會上代表們認真聽取并審議通過了《2015年度總經理工作報告》、《二〇一五年公司財務決算和二〇一六年財務預算》、《二〇一五年度集體合同履行情況報告》、《龍軸公司二〇一六年集體合同》、《工會工作報告》、《關于工會經費審查的報告》等議案，并舉行了集體合同簽訂儀式和二〇一五年度“兩先一優”表彰儀式。
會議認為，公司總經理陳晉輝所作的工作報告對公司2015年的工作總結實事求是。2015年，公司面對市場低迷加劇、產品價格下降、人工成本持續攀升、人民幣升值等壓力和挑戰，在董事會的正確領導下，加快技術創新步伐，挖掘市場潛力，強化內部運營管控，拓寬業務領域，創建新的增長點，最大限度地遏制市場等諸多負面因素對公司經營業績的沖擊。集團公司2015年實現營業收入60,016萬元，歸屬母公司凈利潤5,236萬元。其中：母公司營主營業務收入29,769萬元，利潤總額13,353萬元，凈利潤11,639萬元。
2016年，全球經濟復蘇緩慢，經濟增長將繼續走弱，國內外市場短期內難于走出低谷，經濟風險發生概率上升，公司生產經營仍將面臨嚴峻的挑戰。面對困境，企業發展的關鍵在于創新、在于轉型升級，我們要扎實推進“一基多元、兩大轉變、三個目標、四種手段”總體發展戰略，牢牢把握經濟新常態，以開展“創新年”和“效益年”為主線，廣泛凝聚共識，充分調動員工的創新思維和變革熱情，拓展新業務領域，創新管理思路，優化資源配置、力推降本增效，深化營銷管理變革和產品研發管理變革，與全體員工一起堅定信心，主動作為，為“十三五”開局之年交上一份滿意的答卷。
會議號召全體員工進一步弘揚工人階級偉大品質，凝聚正能量，提升精氣神，以領跑者的步伐、勞動者的佳績和創新者的姿態，為努力構建創業創新的活力龍軸、和諧卓越的幸福龍軸，推動企業健康穩定和諧發展做出新的更大的貢獻！
公司黨委書記、董事長曾凡沛在會上作了講話，強調集團上下要貫徹落實“兩學一做”學習教育活動，實現“全面從嚴治黨”，并提出三點要求：一要提升責任意識、擔當意識和使命意識，加強作風建設，落實公司各項決策和規章制度；二要提升個人能力，加強各項工作策劃、檢查和考核；三要嚴肅問責，完善各項運行機制，落實重點工作。最后，他號召各級干部要知行合一、帶頭示范、以上率下、凝心聚力圓滿完成2016年各項目標，向著“十三五”的既定目標前進！
（工會提供素材，黨群工作部張妙芳編輯）
日前，共青團福建省委、福建省青年聯合會日前聯合發布第十三屆“福建青年五四獎章”名單，公司企業技術中心副主任、先進仿真技術研究所所長錢衛華博士光榮當選。
據悉，“福建青年五四獎章”是共青團福建省委、福建省青年聯合會授予福建省青年集體和個人的最高榮譽，其評選旨在集中展示廣大青年在推動福建科學發展跨越發展中的積極作為，進一步在廣大青年中形成崇尚先進、學習先進、爭做優秀人才的風氣。
錢衛華系公司從海外引進的高層次人才，德國亞琛工業大學博士畢業，是福建省第四批“百人計劃”人選。進入公司以來，他先后主持了關節軸承強度設計、第三代轎車輪轂軸承單元（球）、低摩擦力矩低溫升長壽命重卡輪轂軸承（出口德國）等新技術、新產品的研發，幫助公司創立了具有國際視野的先進仿真技術研究所、滾動軸承研究所，打造先進的數字化仿真分析平臺，并積極培養團隊業務骨干，為公司的快速發展提供技術支撐和人才儲備。正是憑借過硬的專業技能、突出的業績表現及優秀的個人品質，錢衛華博士得以通過層層篩選、脫穎而出，成為本屆百名“福建青年五四獎章”人選之一。
（辦公室韓惠貞提供素材，黨群工作部張妙芳編輯）
2016年6月13日，公司正式啟動NADCAP熱處理認證項目。NADCAP認證是目前世界航空制造業在特殊過程方面最全面最詳細的專業性審核，具有很強技術性，是針對客戶需求的符合性進行的權威評估。
通過NADCAP熱處理認證是公司拓寬航空航天產品配套領域、進軍國際市場的必備條件，該項目的實施有利于公司進一步規范各項工作程序和控制標準，提升公司特殊工藝水平，形成自我完善和自我改進機制，實現公司特殊過程控制與國際標準的軟對接，為公司后期可持續發展打下良好基礎。
NADCAP熱處理認證項目將分五個階段推進，由蘇州塞卡利斯企業管理咨詢有限公司協助開展。通過推行特殊過程控制國際先進管理理念、開拓公司特殊過程控制工作新思路，使特殊過程的各個環節得到更加有效的控制，促進公司特殊過程控制水平邁上一個新臺階。同時，通過咨詢公司的專業輔導，對現狀進行診斷測評，并根據診斷結果與改進需求，將有效地研究、消化和吸收NADCAP熱處理認證的審核技術特點，以按期推進公司NADCAP熱處理認證項目。
（質管部陳美華供稿，黨群工作部張妙芳編輯）
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