前不久筆者到一基層單位開展巡察，在談話中，單位的主要負責人說：“這些年，我們一直在搞‘和諧文化建設’，班子很團結，沒有什么大問題。”但是，隨著巡察工作的深入，這個單位的問題逐步暴露出來：私設小金庫、違規公款吃喝、濫發福利補貼等，人員涉及主要負責人、多名班子成員及中層干部。

一個單位為什么存在這么多問題，有這么多干部違紀？了解后發現，主要原因在于該單位領導班子以講和氣代替了講原則，以個別交流代替了集體決策，以哥們義氣代替了正常同志關系，通過拉幫結派，形成了利益共同體，加上外部監督不到位，最終使不少黨員干部在違紀的道路上越走越遠。

事實上，該單位的這種現象并非個例。從這些年查處的腐敗案例，尤其是區域性腐敗、系統性腐敗案例來看，一個共同特征就是個別黨員干部之間搞親親疏疏的“小圈子”，相互利用，并在此基礎上形成“關系圈”。

這種圈子一旦形成，不僅使得黨內政治生活庸俗化，還會成為腐敗問題滋生蔓延的溫床。更為嚴重的是，“圈子”一旦形成，會對整個單位的政治生態構成危害。尤其是當一把手陷入其中，成為“圈子”的熱衷者和構建者，就會在整個單位形成負面示范效應。那些投機取巧、喜歡與上級拉關系、“進圈子”的黨員干部得到了重用，那些老實干事、堅持原則的黨員干部反而被疏遠，導致“進了班子還要進圈子，進了班子不如進圈子”的現象出現。長此以往，整個班子的風氣便會敗壞。

近年來，中央巡視組在巡視反饋中，指出有多個省份存在“圈子”問題，其危害不容小覷。如何治理“圈子”問題？首先，要從嚴肅黨內政治生活入手，實現黨內關系正常化。黨員干部要嚴格遵守和執行黨內政治生活制度，通過運用批評和自我批評這一銳利武器，讓紅紅臉、出出汗成為常態，真正把紀律挺起來、嚴起來，方能增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，防止表面化、形式化、娛樂化、庸俗化，實現黨內關系的純潔健康。

此外，治理“圈子”問題，關鍵要強化權力監督制約，切實抓住領導干部這個“關鍵少數”。加強對一把手權力的制約與監督，壓實主體責任，實現以上率下。加強對班子成員的監督，讓“圈子”失去產生的市場，失去滋生的土壤。

當然，摒除“圈子”風氣，還要加強對黨員干部的教育，督促廣大黨員干部正確處理個人與組織的關系，相信組織、依靠組織，遠離“小圈子”，不搞人身依附關系，老實做人、踏實干事。

（來源：中國紀檢監察報      編輯：黨群工作部楊小杰）